EDITORIAL POLICY
ENWELL WORKS 制作ポリシー
求職者の利益を最優先にした、編集の指針
1. メディアの目的
ENWELL WORKS は、IT・会計・医療など専門領域の転職を考える方が、自分に合った転職エージェントやキャリアの選択肢を、過剰な煽りや一面的な情報なしに比較・検討できるメディアを目指しています。
「とにかく登録させる」ことではなく、「自分の状況に最も合う一社を、納得して選んでもらう」ことを記事制作の出発点に置いています。
2. 編集体制
ENWELL WORKS 編集部は、大手人材会社にて、人材紹介事業の責任者として複数事業領域を統括した経験を持つメンバーで構成されています。
担当領域はIT・会計・医療・建設・物流と多岐にわたり、現場の数字を見ながら、求職者目線で各サービスを冷静に比較・整理しています。
3. 取材・調査方法
記事制作にあたっては、以下を組み合わせて一次情報を担保しています。
- 各転職エージェント・サービスの公式サイト、公式プレスリリース、IR資料
- 厚生労働省・経済産業省など公的機関の公開統計
- 編集部メンバーが人材紹介事業の現場で得た知見・面談データ
- 公開されている求職者・キャリアアドバイザーの一次的な声
編集部の主観的な評価が含まれる箇所については、その旨が分かるように表現しています。
4. 主なデータソース
- 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」「職業安定業務統計」
- 各転職エージェント運営会社の公式発表・公開求人データ
- 東京商工リサーチ・帝国データバンク等の企業情報
- 業界団体（日本人材紹介事業協会 等）の公開資料
5. 記事の更新ポリシー
各記事には公開日と最終更新日を明示します。求人数・サービス内容・料金などの数値情報は、原則として四半期に一度（年4回）見直し、必要に応じてリライトします。
サービスの提供条件が変わった、あるいは編集部の見解が変わった場合は、四半期を待たずに該当箇所を更新します。
6. アフィリエイト広告に対する姿勢
ENWELL WORKS の一部記事には、アフィリエイト広告が含まれます。リンク経由でサービスを利用された場合、運営側に紹介料が支払われることがあります。
ただし、報酬の有無や報酬額によって、記事内の評価・推奨順位・結論を変えることはしません。
編集部が「読者にとって不利益になる可能性が高い」と判断したサービスは、報酬条件にかかわらず推奨対象から外します。逆に報酬が発生しないサービスでも、読者にとって有益と判断すれば紹介します。
7. お問い合わせ
記事内容の誤りのご指摘、取材のご依頼、その他のお問い合わせは、お問い合わせフォームよりご連絡ください。